Consultoría de Recursos Humanos
Innovación en el desarrollo y la gestión de las personas en tu empresa ayudándote a la mejora continuada de los RRHH de tu empresa.
Nuestra solución totalmente modulable permite la integración de un departamento de RRHH en tu empresa, desempeñando un papel mucho más amplio y crucial en su funcionamiento, que va mucho más allá de los procesos de contratación, las nóminas y los despidos.
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Socio estratégico.
Aportamos el valor integral que RRHH representa para tu organización, actuando como un socio estratégico en el éxito de tu empresa, trabajando para asegurar que se cuenta con el talento adecuado, se mantiene un ambiente de trabajo positivo y que cumples con todas las obligaciones legales.
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Una forma de hacer diferente.
Trabajamos con empresarios, CEO’s y directores de RH que comparten la visión de que el compromiso de los empleados sustentará el futuro de su empresa.
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Amplia experiencia contrastada.
Nuestro equipo cuenta con una gran experiencia en todas las áreas de RRHH que puedan afectar a tu empresa y está en continua formación.
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Visión moderna y flexible.
Conocemos las nuevas tendencias en la gestión de personas y nos adaptamos a las necesidades de tu empresa.
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Digitalización de los recursos humanos.
Estamos a la vanguardia en el uso de nuevas tecnologías para ofrecerte el mejor servicio y una comunicación directa y eficiente.
¿Qué está incluido?
El equipo de Cratevo People Management combina en sus proyectos nuestra experiencia en el desarrollo de las personas con los conocimientos tecnológicos, permitiéndonos ofrecer soluciones eficientes e innovadoras.
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Servicio integral 360º adaptable y flexible.
- Desde un proceso de Mentoring a la externalización total del área de personas.
- Recruitment y selección.
- Onboarding, políticas internas y protocolos de Recursos Humanos.
- Diseño de planes de formación.
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Gestión documental de Prevención de Riesgos Laborales.
- Seguimiento de las medidas preventivas.
- Control de revisiones médicas.
- Actualización de la formación en PRL.
- Coordinación de actividades preventivas.
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Digitalización de los RRHH con Factorial.
- Del papel a la interconexión total entre empresa y colaboradores.
- Implementación y desarrollo de Factorial.
- Digitalización de los planes de retribución flexible.
- Control de los costes totales de personal para facilitar la planificación.
