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REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Información anual a la Representación Legal de las personas trabajadoras. Especial relevancia en cuanto a la información en materia de igualdad. Recordatorio.Las empresas tienen la obligación de comunicar a la Representación Legal de las personas trabajadoras la...
Para empresas de más de 50 personas empleadas.
Las empresas de más 50 trabajadores deben tener un plan de igualdad. Nota.Las empresas de 50 a 100 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022, y para las empresas de 101 empleados o más, el plazo finaliza al 7 de marzo de 2021. La obligación de...
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Declaraciones y obligaciones correspondientes al mes de enero
Especial relevancia en las declaraciones del cuarto trimestre de 2020 y los resúmenes anuales. Durante el mes de enero, tanto empresas como profesionales autónomos tienen la obligación de presentar...
¿Debo incrementar salarios a principios de año?
Si el convenio colectivo aplicable a tu actividad así lo establece, tu empresa está obligada a revisar las condiciones salariales de la plantilla. Revisión. Habrá obligación de subir salarios...
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