Tens una empresa al Maresme o la Costa Brava? Necessites assessorament laboral, fiscal o legal?
02/22/2021

Descobreix-nos a Calella. 

 

 Setemcat amplia els seus serveis i obre una nova oficina a Calella, concretament al carrer Costa i Fornaguera nº 32, ubicada en ple centro de la localitat i a pocs metres de l’estació de tren.

 

A partir del mes de gener es concreta la integració amb Cratevo Consulting de tal forma que els nostres professionals atendran les consultes dels clients, on disposaran de tota l’oferta de serveis jurídics i d’assessorament laboral, comptable i fiscal, i mercantil, a més dels serveis que Setemcat ha vingut oferint al llarg dels últims anys en matèria de prevenció de riscos i protecció de dades.

 Tot i que ambdues organitzacions ja portem al voltant d’un any col·laborant, aquesta integració ens permetrà estar al capdavant del sector i cobrir una àrea geogràfica que va des del Maresme fins la Costa Brava.

  

 

Breu entrevista a Xavier Mesegué (Gerent de la Delegació de Setemcat Grupo Cratevo a Calella) i a David Martínez (COO & Global Partner de Cratevo) tot aprofitant la signatura dels acords d’integració entre Setemcat i Cratevo.

 

Com valoreu aquesta integració amb Cratevo?

 

XM: Per Setemcat representa una oportunitat per poder donar millor cobertura als nostres clientes actuals als que oferim solucions en PRL i RGPD alhora que ens permet tenir les eines i avantatges d’una gran corporació a la vast de clients fora de Barcelona, Madrid i Andorra.

 

DM: Integrar Setemcat dins la dinàmica de Cratevo ha estat un dels nostres objectius del 2020 i finalment, gràcies a l’esforç de ambdues organitzacions podem dir que ja és una realitat. Aquesta unió ens permet desenvolupar la nostra estratègia de creixement i donar millor servei a tots els nostres clients des de totes les oficines disponibles que tenim.

 

Què suposa per Setemcat Grupo Cratevo la inauguració d’unes noves oficines a Calella?

 

XM: Per Setemcat Grupo Cratevo és un plaer inaugurar les noves oficines a Calella. És un projecte conjunt creat amb molta il·lusió i amb voluntat de futur, per aportar solucions 360º a les empreses.

 

DM: Exactament el mateix. Aquesta inauguració ens aporta un xic més de responsabilitat que assumim amb molt de gust i il·lusió ja que el futur de Cratevo passa per incorporar grans professionals amb idèntics valors. En aquest sentit, els companys de Setemcat han demostrat tenir aquest ADN Cratevo.

 

Què és el que us diferencia de la resta d’assessories, gestories o consultories?

 

XM: Cada dia són més les empreses que tenen els serveis diversificats amb diferents proveïdors en l’àmbit laboral, fiscal, jurídic, de prevenció de riscos i sense oblidar la protecció de dades.  El fet de donar aquet servei integrat i a l’hora diversificat a través  d’un sol proveïdor, aporta  tranquil·litat, confiança i eficiència en la gestió, sense deixar de banda el que pot suposar l’estalvi de recursos econòmics, ja que el fet de tenir els serveis centralitzats redueix molt la despesa empresarial.

 

DM: Cratevo es caracteritza per ser una consultoria 360º que aporta solucions a empreses en tots els àmbits professionals. Si alguna empresa necessita alguna cosa, és molt possible que nosaltres li puguem aconseguir. Aquesta crec que és el nostre principal avantatge, a més de la nostra forma de treballar des de la tecnologia, la metodologia i un coneixement tècnic d’alt nivell dels nostres col·laboradors.

 

Com preveieu aquesta aliança?

 

XM: Setemcat Grupo Cratevo inicia un nou repte amb professionals especialitzats en cada matèria i llarga experiència per tal d’aportar noves solucions dins el context empresarial com la gestió laboral, comptable, fiscal, RRHH, assessorament jurídic… a més dels serveis habituals de protecció de dades i prevenció de riscos. Des de Setemcat Grupo Cratevovolem acompanyar a aquelles empreses amb projecció de futur i voluntat d’evolucionar estant atents a cada una de les seves necessitats.

 

DM: No ens plantegem aquesta aliança com una carrera de 100 metres. Per nosaltres és més com una marató de llarg recorregut; una aliança que ens permetrà créixer quantitativa i qualitativament.

 

A Setemcat Grupo Cratevo apostem pel creixement i per enfortir les connexions que mantenim amb els nostres clients ubicats a Catalunya, perquè estar al costat vostre era el següent pas lògic per seguir oferint una atenció més propera i òptima. Obrim una nova oficina per estar al vostra costat.

 

_______________

 

22/02/2021

NOTICIAS RELACIONADAS

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

Información anual a la Representación Legal de las personas trabajadoras. Especial relevancia en cuanto a la información en materia de igualdad.   Recordatorio.Las empresas tienen la obligación de comunicar a la Representación Legal de las personas trabajadoras la...

Para empresas de más de 50 personas empleadas.

Para empresas de más de 50 personas empleadas.

Las empresas de más 50 trabajadores deben tener un plan de igualdad.   Nota.Las empresas de 50 a 100 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022, y para las empresas de 101 empleados o más, el plazo finaliza al 7 de marzo de 2021. La obligación de...

¿Debo poner al día las relaciones a distancia en mi empresa?

¿Debo poner al día las relaciones a distancia en mi empresa?

Se entiende que el trabajo a distancia es regular cuando en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30% de la jornada, se presta bajo esta modalidad.   Apunte.Desde el pasado mes de septiembre existe una nueva regulación del trabajo a distancia que toda...

mastercratevo

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci...

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

Información anual a la Representación Legal de las personas trabajadoras. Especial relevancia en cuanto a la información en materia de igualdad.   Recordatorio.Las empresas tienen la obligación de comunicar a la Representación Legal de las personas trabajadoras la...

Para empresas de más de 50 personas empleadas.

Para empresas de más de 50 personas empleadas.

Las empresas de más 50 trabajadores deben tener un plan de igualdad.   Nota.Las empresas de 50 a 100 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022, y para las empresas de 101 empleados o más, el plazo finaliza al 7 de marzo de 2021. La obligación de...

¿Debo poner al día las relaciones a distancia en mi empresa?

¿Debo poner al día las relaciones a distancia en mi empresa?

Se entiende que el trabajo a distancia es regular cuando en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30% de la jornada, se presta bajo esta modalidad.   Apunte.Desde el pasado mes de septiembre existe una nueva regulación del trabajo a distancia que toda...

mastercratevo

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci...