Las empresas de más 50 trabajadores deben tener un plan de igualdad.
Nota.Las empresas de 50 a 100 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022, y para las empresas de 101 empleados o más, el plazo finaliza al 7 de marzo de 2021.
La obligación de negociar y aplicar los planes de igualdad en todas estas empresas se convierte en una necesidad que precisará de buenos profesionales que la gestionen adecuadamente. El reto de los planes de igualdad es convertirlos en un conjunto de medidas prácticas efectivas y eficaces para la erradicación de la discriminación por razón de sexo en el trabajo.
Sanciones.Las infracciones por incumplimiento de medidas relacionadas con la igualdad laboral pueden suponer importantes sanciones económicas así como la pérdida de bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.
El Plan de Igualdad debe ser realizado bajo un diagnóstico previo y negociado con los agentes sociales, durante las siguientes fases:
- Compromiso de la Dirección y formación de un Comité de Igualdad permanente.
- Diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad.
- Programar objetivos y definir acciones. Registro del Plan.
- Evaluación y mejora periódica.
Conclusión.Si tu empresa dispone de más de 50 empleados, no esperes más, cumple con la legislación y evita sanciones, accede a la contratación pública, aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras y mejora tu responsabilidad social empresarial.
Si necesitas negociar e implantar un Plan de Igualdad, contáctanos y nuestro equipo te asesorará de inmediato.
No te quedes atrás y cumple con la nueva legislación en materia de Igualdad. Te acompañamos en todo el proceso de negociación e implantación.
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