por brandsolo | Mar 3, 2021 | Corporate, Derecho Laboral, Recursos Humanos
Información anual a la Representación Legal de las personas trabajadoras. Especial relevancia en cuanto a la información en materia de igualdad. Recordatorio.Las empresas tienen la obligación de comunicar a la Representación Legal de las personas trabajadoras la...
por brandsolo | Feb 22, 2021 | Corporate, Cotizaciones, Derecho Laboral, Recursos Humanos
Las empresas de más 50 trabajadores deben tener un plan de igualdad. Nota.Las empresas de 50 a 100 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022, y para las empresas de 101 empleados o más, el plazo finaliza al 7 de marzo de 2021. La obligación de...
por brandsolo | Feb 22, 2021 | Corporate, Derecho Laboral, Recursos Humanos
Se entiende que el trabajo a distancia es regular cuando en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30% de la jornada, se presta bajo esta modalidad. Apunte.Desde el pasado mes de septiembre existe una nueva regulación del trabajo a distancia que toda...
por brandsolo | Feb 5, 2021 | Derecho Laboral, Headhunting, Onboarding & Mentoring, Recursos Humanos
Acompañar a las personas que se incorporan a tu organización te permitirá conseguir una ventaja competitiva respecto de otras empresas de tu sector. El headhunting que viene que ya es presente. El nuevo estilo de atracción de talento requiere del acompañamiento...
por brandsolo | Feb 4, 2021 | Cotizaciones, Derecho Laboral, Nóminas, Recursos Humanos, Salarios
Si el convenio colectivo aplicable a tu actividad así lo establece, tu empresa está obligada a revisar las condiciones salariales de la plantilla. Revisión. Habrá obligación de subir salarios dependiendo de la existencia o no de una cláusula que así lo establezca en...
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